Du skal hjem igen, når fyraften kommer. Det er ikke held. Det er noget, nogen har ansvaret for. Her får du at vide hvem — og hvad du selv må gøre, når arbejdet ikke er i orden.
§Ansvaret er ikke dit alene
Din arbejdsgiver har hovedansvaret. Arbejdsgiveren skal planlægge arbejdet, så det kan laves sikkert. Arbejdsgiveren skal give dig det udstyr, opgaven kræver. Og arbejdsgiveren skal lære dig at bruge det.
Det står i arbejdsmiljølovens § 38. Arbejdet skal være fuldt forsvarligt. Ikke «til at klare». Ikke «det gik jo sidste gang». Fuldt forsvarligt.
“Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.”
— Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1
§ 38 gælder også, når der ikke findes en regel om lige netop din opgave. Kan opgaven ikke laves forsvarligt, skal I finde en anden måde.
§Det skal din arbejdsgiver sørge for
- 01At arbejdet er planlagt, så det kan laves forsvarligt.
- 02At du får de værnemidler, opgaven kræver — og at de passer til dig.
- 03At du bliver instrueret, før du går i gang.
- 04At udstyret bliver set efter, holdt rent og skiftet, når det er slidt.
- 05At der er en skriftlig APV, som også dækker det psykiske arbejdsmiljø.
- 06At I holder en arbejdsmiljødrøftelse én gang om året.
Det gælder, uanset hvor du arbejder. På et tag, i en butik, i et køkken eller ved et skrivebord. Og det gælder også dig, hvis du er lærling, elev eller vikar. Du har de samme rettigheder som ham, der har været der i tyve år.
Arbejdslederen
Arbejdslederen leder arbejdet i det daglige. Det er formanden, sjakbajsen, køkkenchefen eller afdelingslederen. Arbejdslederen er den, du normalt siger til, når noget er farligt. Kan det ikke rettes på stedet, skal det videre til arbejdsgiveren.
Arbejdsmiljørepræsentanten
Arbejdsmiljørepræsentanten kaldes AMR. AMR bliver valgt af jer ansatte — chefen udpeger ikke AMR. Valget gælder normalt 2 år. Ved aftale kan perioden være længere, dog højst 4 år.
AMR er beskyttet mod fyring på samme måde som en tillidsmand. Det er der en grund til. AMR skal turde sige det, der er ubehageligt at sige. Der skal også være tid til opgaven i arbejdstiden.
Nye medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal på den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. Den varer 3 dage (22 timer) og skal være taget senest 3 måneder efter valget eller udpegningen. Firmaet betaler, og det foregår i arbejdstiden. Bagefter skal arbejdsgiveren tilbyde 2 dage (15 timer) i det første år og 1½ dag i hvert af de følgende år.
§Hvornår skal firmaet have en arbejdsmiljøorganisation?
| Hvor mange I er | Hvad der skal være |
|---|---|
| 1-9 ansatte | Ingen valgt AMR. Chefen og de ansatte skal tale om sikkerhed løbende og direkte — ude på arbejdet. |
| 10-34 ansatte | En AMO med ét niveau: en eller flere arbejdsledere og en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter. |
| 35 ansatte og derover | En AMO med to niveauer: arbejdsmiljøgrupper nederst og et arbejdsmiljøudvalg øverst. |
| Byggeplads eller andet skiftende arbejdssted | AMO for arbejdet på stedet, når firmaet har 5 eller flere af sine egne folk der, og arbejdet varer mindst 14 dage. |
De 5 mand er 5 fra samme firma. Ikke 5 mand i alt på pladsen. Og uanset hvor små I er, skal der være en skriftlig APV — kravet gælder allerede fra én ansat — og drøftelsen skal holdes hvert år.
§Det skal du selv
- 01Brug det sikkerhedsudstyr, du har fået.
- 02Sæt aldrig sikkerhedsudstyr ud af drift. En afskærmning, der er pillet af, er ikke en genvej.
- 03Sig til med det samme, når du ser noget farligt, du ikke selv kan rette.
- 04Sig det til din arbejdsleder, til arbejdsgiveren eller til din arbejdsmiljørepræsentant.
§Din ret til at sige fra
Her er det vigtigste på siden. Du skal ikke lave et arbejde, der ikke er forsvarligt. Kan opgaven ikke laves sikkert, skal den stoppe. Så skal I finde en anden måde.
Det er ikke dig, der er besværlig. Det er reglen.
Mere udstyr gør ikke en farlig opgave lovlig. Er en opgave forbudt eller åbenlyst uforsvarlig, kan du ikke tage dig ud af den med flere værnemidler. Arbejdet skal laves på en anden måde.
Er de rigtige værnemidler ikke på pladsen, må opgaven ikke sættes i gang. Kommer Arbejdstilsynet forbi, kan de give et strakspåbud på stedet. Så skal det bringes i orden med det samme.
Sådan siger du det
Mange siger ikke fra, fordi de ikke ved, hvad de skal sige. Prøv en af disse:
- 01«Jeg gør det gerne — men ikke sådan her. Kan vi tage lift i stedet?»
- 02«Jeg mangler det her, før jeg kan gå i gang. Hvornår kan jeg få det?»
- 03«Jeg er ikke oplært i den maskine. Vil du vise mig det?»
- 04«Jeg stopper her, til vi har fået styr på det.»
Læg mærke til, at ingen af sætningerne er en nægtelse af at arbejde. De peger på det, der mangler. Det er sværere at afvise.
Sker der ingenting, når du har sagt det, så gå til din arbejdsmiljørepræsentant. Er der ingen AMR, går du til arbejdsgiveren. Bliver det stadig ikke rettet, kan du kontakte Arbejdstilsynet.
§Når to beskeder peger hver sin vej
«Arbejd sikkert.» «Bliv færdig i dag.» De to beskeder kan ikke altid være sande på én gang. Får du dem begge, er der noget galt — og det er ikke dig.
Du skal vide, hvad du skal lave, hvornår det er godt nok, og hvem der bestemmer. Uklare og modstridende krav er en selvstændig risiko i reglerne om psykisk arbejdsmiljø. Det er arbejdsgiverens opgave at fjerne modsætningen.
Det samme gælder mængden af arbejde. Er der for meget i for lang tid, skal chefen gøre noget rigtigt: skære opgaver væk, sætte flere på, flytte deadlinen eller give hjælp. «Du må prioritere selv» uden tid eller folk er ikke en løsning.
Tidspres er ikke bare dårlig stemning. Det er en ulykkesårsag. Manden, der falder ned fra stilladset, tog tit genvejen for at nå det.
§Det koster dig ikke en krone
Din arbejdsgiver skal give dig de værnemidler, arbejdet kræver. Du skal aldrig selv betale. Heller ikke når de er slidt op og skal skiftes. Det gælder også lærlinge og vikarer.
Kig efter CE-mærket på udstyret. Der skal følge en brugsanvisning med på dansk. På det udstyr, der skal redde dit liv — faldsele, åndedrætsværn, kemikaliedragt — står der fire cifre lige efter CE-mærket. Mangler cifrene, skal du ikke bruge det.
Til det livreddende udstyr er det ikke nok at få tingene i hånden. Du skal have oplæring og have øvet dig, før du går i gang. Første gang du hænger i en faldsele, må ikke være over et hul.
Almindeligt arbejdstøj er ikke et værnemiddel. En arbejdsbuks med firmalogo tæller ikke. Men tøj, der skal holde snit, flammer, varme, kemi eller trafik væk, er et værnemiddel — og det skal firmaet betale og vedligeholde.
§Hvis der alligevel sker noget
Sker der en ulykke, er anmeldelsen arbejdsgiverens pligt. Ikke din. Arbejdsgiveren skal anmelde, hvis du ikke kan passe dit normale arbejde i mindst 3 dage ud over den dag, ulykken skete.
Ved en alvorlig ulykke eller et dødsfald skal Arbejdstilsynet have besked med det samme — også uden for almindelig arbejdstid — på 70 12 12 88.
Bliver skaden ikke anmeldt inden 1 år, kan den skadede miste retten til erstatning. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring kan i nogle tilfælde se bort fra fristen, men regn ikke med det. Sig til, og få det skrevet ned.
Skriv de nærved-hændelser ned
En nærved-hændelse er den ulykke, der lige akkurat ikke skete. Brættet, der faldt ned, hvor ingen stod. Stikket, der gnistrede. Kunden, der blev truende.
Skriv den ned, og tag den med i APV'en og på den årlige drøftelse. Det er gratis læring. Det bræt, ingen skrev ned, ramte en mand tre uger senere.