Elevløn der stiger gennem forløbet, overenskomst og hvad det vil sige at blive faglært på ordentlige vilkår
En af de store fordele ved en erhvervsuddannelse er, at du tjener penge, mens du lærer. Når din uddannelsesaftale med virksomheden er underskrevet og trådt i kraft, får du elevløn. Du betaler altså ikke for at uddanne dig — du bliver betalt for det.
Elevløn er ikke ét fast beløb hele vejen igennem. Den er trappet op: jo længere du er i din uddannelse, og jo mere du kan bidrage med i virksomheden, jo højere er satsen. Princippet er, at din løn afspejler, at du gradvist går fra at være helt ny til at kunne arbejde mere selvstændigt.
En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgivere og lønmodtagere om løn og arbejdsvilkår i en branche. Den fastlægger blandt andet mindstelønnen for elever, hvad der gælder for arbejdstid, tillæg, ferie og pension. Når du er ansat på en virksomhed, der er dækket af en overenskomst, er dine vilkår beskyttet af den aftale — det er en vigtig tryghed.
Den dag du består svendeprøven, skifter du status fra elev til faglært. Det betyder typisk et mærkbart løft i lønnen, fordi du ikke længere er under oplæring, men en kvalificeret medarbejder, der kan tage ansvar for egne opgaver. Faglærte inden for elektronik er efterspurgte, og en stærk efterspørgsel er med til at holde lønnen oppe.
Står du i grundforløbet uden en uddannelsesaftale, får du ikke elevløn endnu — men du kan have ret til SU efter de almindelige regler, hvis du er gammel nok. Så snart aftalen er på plads, går du over på elevløn. Det er en god grund til at have læreplads-jagten i gang tidligt.
“Du betaler ikke for at blive faglært elektroniker — du får løn for det, hele vejen.”