Personaleomsætning (turnover)
Andel medarbejdere der er stoppet i perioden
Personaleomsætning (turnover) viser, hvor stor en andel af arbejdsstyrken der forlader virksomheden i en periode, sat i forhold til det gennemsnitlige antal ansatte i samme periode. Et højt tal peger på et fastholdelsesproblem, der er værd at undersøge nærmere — selve tallet forklarer ikke årsagen, kun omfanget.
Formula
personaleomsætning = antal fratrådte ÷ gennemsnitligt antal ansatte × 100
Vejledende nøgletal. Regn perioden konsekvent (fx kalenderår), og skeln gerne mellem frivillig og ufrivillig afgang i den videre analyse.
Indicative
The result is indicative and an aid tool for estimates and learning. It does not replace design, applicable standards and legislation or a qualified professional's specific assessment. Always check against the source (Forholdsregning) and actual conditions on the task. See sources & reservations.
Next step
Takt-tid
Den rytme produktionen skal følge for at matche kundebehovet
OEE — samlet udstyrseffektivitet
Tilgængelighed × ydelse × kvalitet i én procent
Værdiskabende andel (PCE)
Hvor stor del af gennemløbstiden skaber reelt værdi
VEU-godtgørelse vs. lønudgift
Dækker VEU-godtgørelsen medarbejderens løn under et AMU-kursus?
AMU-deltagerbetaling for flere medarbejdere
Samlet pris for at sende et hold på AMU-kursus
Mødeomkostning
Hvad koster mødet reelt, når lønnen tælles med
Sygefraværsprocent
Fraværsprocent efter DA/Danmarks Statistiks definition
Omkostning ved at erstatte en medarbejder
Rekruttering, oplæring og produktivitetstab som andel af årsløn
Kompetencegab-scoring
Hvor stor en del af de krævede kompetencer er på plads
Uddannelsesbudget fordelt på kursusdage
Hvor mange kursusdage pr. medarbejder rækker budgettet til
Kapacitet til medarbejdersamtaler
Hvor mange samtaler kan en leder nå at holde?
Team-størrelse og span of control
Hvor mange ledere kræver en given medarbejderstab?
OKR-målopfyldelse
Samlet procent-opfyldelse af tre key results