§ 09
Hvad koster det cirka at skulle erstatte en medarbejder, der siger op?
Answer: Ifølge SHRM og danske HR-kilder koster det typisk 50-200 % af en medarbejders årsløn at erstatte vedkommende, når rekruttering, oplæring og tabt produktivitet i indkøringsperioden regnes med. Beregneren ganger årslønnen med den andel, du selv vurderer er realistisk for stillingen — jo mere specialiseret rollen er, jo højere andel bruges typisk.
erstatningsomkostning = årsløn × valgt andel (50-200 %)
andelen dækker rekrutteringsomkostninger + oplæring/adaption + tabt produktivitet, mens en ny medarbejder kommer op i tempo
| Symbol | Meaning | Unit |
|---|---|---|
| aarsloen | Medarbejderens årsløn | kr/år |
| andel_procent | Andel af årsløn (SHRM-spænd: 50-200 %) | % |
| = | Estimeret erstatningsomkostning | kr |
| = | Lavt skøn (50 % af årsløn) | kr |
| = | Højt skøn (200 % af årsløn) | kr |
Does not apply when
The calculator's own default values inserted. The figures are calculated with exactly the formula the tool uses.
Substituted
Giver
Members only
Create a free user account to unlock all articles, calculators, templates and range — and get access to quizzes and classes. It takes less than a minute: name, email and a password. No payment card.
Want to try something first? See what you can use without an account — the junior zone, the encyclopedia, the videos and more.
Når en medarbejder stopper, koster det rekruttering, oplæring og tabt produktivitet, mens den nye kommer op i tempo. Tallet bruges i en business case for at holde på folk, fx med et kursus eller en bedre oplæring.
En lagermedarbejder med en årsløn på 380.000 kr stopper. Opgaverne læres på nogle uger.
It means: Erstatningen koster ca. 190,000 kr. Det er mange gange prisen for et fastholdelsestiltag.
En tekniker med 520.000 kr i årsløn og et års indkøring stopper.
It means: Tabet skønnes til 780,000 kr, mellem 260,000 kr og 1,040,000 kr.
Halvdelen af en årsløn er et forsigtigt minimum.
Årsløn × andel = tabet. Det skal ligge mellem lavt og højt skøn.